Integracja w pracy – jak budować zaangażowany zespół?
.jpg)
Każdy człowiek to indywiduum. Niejeden z nas odczuwa jednak zupełnie naturalną potrzebę przynależności. Wspólnota daje poczucie ważności, siły, bezpieczeństwa. Wszystkiego, co trudno ugrać w pojedynkę, a co integracja zespołu po prostu potęguje. Każdy pracownik, który czuje się częścią wspólnoty, jest skłonny do wkładania większego wysiłku w powierzone zadania, osiąga lepsze efekty i wydajność, lepiej się z nim współpracuje. To z kolei odbija się nie tylko na lepszej kondycji firmy, ale także większym zadowoleniu klientów.
Jak zwiększać zaangażowanie grupy? Skąd czerpać pomysły na integrację zespołu? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedzi w tekście.
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej skontaktuj się z nami:
tel. (42) 253 49 00
Dobra integracja w pracy - dlaczego jest tak ważna?
Nie bez przyczyny mówi się, że na sukces pracuje cały zespół, w kontekście przedsiębiorstwa oznacza to więcej, niż myślimy… Zaangażowany zespół, czyli dobra integracja w pracy to przede wszystkim:
- lepsze nastawienie na osiągnięcie celów i większa skłonność do podejmowania wysiłków, aby je osiągnąć,
- szybsze rozwiązywanie pojawiających się problemów,
- większa wiedza, świeże pomysły, innowacyjność,
- większa lojalność,
- większa stabilność zespołu,
- mniejsza rotacja pracowników.
Jak widać, jest więc o co walczyć, stąd tak istotny jest odpowiedni pomysł na integrację zespołu, a co za tym idzie budowanie zaangażowania w pracy.
Integracja pracowników - pomysły, które nie zawodzą
Wiele sposobów na to, aby integracji zespołu przebiegła sprawnie, w zasadzie nic nie kosztuje. Rozejrzyj się, a wokół siebie znajdziesz doskonałe narzędzia budowania poczucia wspólnoty.
Dobra atmosfera to podstawa!
Codzienność w wielu mniejszych i większych firmach to zazwyczaj napięty grafik i zadania, które trzeba wykonać. Łatwo wówczas o napięcia, które nie sprzyjają dobremu wykonywaniu obowiązków. Dobra atmosfera w pracy podnosi zaangażowanie zespołu nawet wówczas, gdy dochodzi do napięć, a zadania są trudne. Pracownik, który czuje się szanowany, doceniany i zmotywowany jest bardziej efektywny. Zatem dobra atmosfera to podstawa!
Spotkania integracyjne w czasie wolnym od pracy
Zdarza się jednak, że dobra atmosfera w pracy jest mylona ze zbytnim spoufalaniem się: przeciągające się przerwy na kawę, częste wyjścia, poświęcanie czasu na pogawędki.
Wówczas spada produktywność zespołu i osiąga się efekt odwrotny do zamierzonego. Przyjazne relacje i wsparcie w zespole można budować także poza pracą. Dobrym przykładem będą tu np. spotkania w ulubionym barze, restauracji, księgarni. W zależności od tego, co kto lubi. Inny ciekawy pomysł na integrację zespołu to wspólna aktywność na świeżym powietrzu. paintball, spływ kajakowy, wycieczka rowerowa, a może mecz siatkówki?
To świetna okazja, by pracownicy mogli lepiej się poznać. Co więcej, łatwiej jest wówczas oddzielić czas na relaks od czasu na pracę i znaleźć odpowiedni balans, który przekłada się na późniejszą efektywność całej grupy.
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej skontaktuj się z nami:
tel. (42) 253 49 00
Cykliczne omawianie bieżących spraw
To równie ważny element budowania zaangażowania zespołu i poczucia wspólnoty. Omawiane bieżących zadań, dzielenie się pomysłami, zgłaszanie uwag, szukanie nowych rozwiązań problemów to szansa na to, by każdy pracownik poczuł, że jest ważny, że ma realny wpływ na rozwój firmy, na kierunek, w którym zwierza. To z kolei jest dobra motywacja do działania.
Eventy firmowe, spotkania branżowe, kursy, szkolenia
Wszyscy pracownicy mają potencjał, czasem wystarczy branżowy event, warsztaty tematyczne czy mini kurs, aby odkryć predyspozycje, zainteresowania i możliwości pracownika. Inwestycja w tego typu działania, to tak naprawdę krok w stronę budowania większego zaangażowania zespołu. Zdobyta wiedza i doświadczenie przekładają się bowiem na większą efektywność w pracy.
Programy lojalnościowe dla pracowników, konkursy i loterie
Akcje promocyjne prowadzone zwykle wśród partnerów biznesowych, a więc także pracowników danej firmy, takie jak np. ciekawe programy lojalnościowe, konkursy i loterie, w których nagroda jest warta podjętych działań, to doskonały sposób na docenienie pracowników.
Z kolei doceniony zespół lepiej wywiązuje się z powierzonych mu zadań, daje z siebie więcej i chętniej podejmuje się kreatywnych rozwiązań.
Podsumowanie
Integracja zespołu może nie tylko napędzać efektywność, ale także pozwala na odczuwanie większej radości i satysfakcji z wykonywanych zadań. Warto zatem budować zaangażowany zespół.
Przeczytaj również inne wpisy:
Dobry program lojalnościowy dla klientów - co daje?
