Tworząc zespół, chyba każdemu zależy na znalezieniu odpowiednich, kompetentnych ludzi. Na tym jednak nie kończy się cały proces. Kluczowym elementem owocnej pracy jest integracja zespołu w firmie. Team building to dziś nie tylko trend i modne pojęcie, ale autentyczne narzędzie, które pozwala na zbudowanie zgranego zespołu niezależnie do tego, czy mamy do czynienia z małym przedsiębiorstwem, czy wielką korporacją.

Czym dokładnie jest team building? Dlaczego jest tak istotny i jak powinna przebiegać integracja pracowników z korzyścią dla firmy i zespołu? Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule!

Stajemy się zespołem

Nie od dziś wiadomo, że razem można więcej, niż działając w pojedynkę. Dobrze wiedzą o tym właściciele firm. Integracja w pracy jest czymś, do czego należy dążyć, bo w końcu nie od razu stajemy się zgranym zespołem. Team Building to praktyka konstruowania zespołu, która pomaga w nauce wielu istotnych umiejętności.

Po pierwsze: pomaga uchwycić zarówno mocne, jak i słabe strony. Dotyczy to nie tylko całej grupy, ale także jej pojedynczych członków.

Po drugie: ułatwia kreatywne podejście do problemów, które mogą pojawić się w każdej firmie.

Po trzecie: uczy współpracy.

Integracja pracowników w firmie przebiega sprawniej i daje lepsze rezultaty, gdy zespół może razem wykonywać konkretne ćwiczenia, wypracowywać rozwiązania trudnych sytuacji, uczyć się komunikacji własnych pomysłów, akceptacji działań innych, nawet gdy są tak różne…

Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej skontaktuj się z nami: 

Co dają dobre relacje w zespole?

Skuteczna integracja pracowników niesie za sobą wiele korzyści zarówno dla samego zespołu, jak i dla firmy. Do najważniejszych z nich należą:

• zauważalnie lepsze rezultaty w pracy,
• lepsza efektywność działań zespołu,
• poprawa komunikacji zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej,
• lepszy kontakt między pracownikami,
• szybsze rozwiązywanie nieporozumień, zapobieganie poważniejszym konfliktom,
• większa motywacja i zaangażowanie,
• sprawniejsze radzenie sobie z trudnościami,
• powstanie wspólnej przestrzeni do dzielenia się wiedza, spostrzeżeniami czy emocjami, które towarzyszą pracownikom w ciągu dnia,
• satysfakcja z wykonywanej pracy,
• otwartość na wprowadzane zmiany,
• akceptacja różnorodności myślenia,
• wzajemna pomoc,
• wzmocnienie lojalności.

To także po prostu budowanie takiego środowiska pracy, w którym atmosfera, wzajemny stosunek do siebie, wymiana myśli, rozmowy - wszystko to sprzyja rozwojowi, lepszemu wykonywaniu obowiązków i mniejszym ryzykiem problemów.

Pomysły na integrację zespołu

Aby firma mogła dobrze funkcjonować, dobre relacje muszą stanowić jej mocny fundament. Nic nie dzieje się jednak przypadkiem. Utrzymanie długotrwałych, sprzyjających i miłych relacji w grupie to lepsza komunikacja i wyższa produktywność.

Integracja w pracy może przybrać formę warsztatu rozwojowego, wówczas niejako przy okazji można skupić się na rozwoju kluczowych umiejętności przydatnych w zespole oraz właściwej komunikacji. Często wykorzystywanym rozwiązaniem są angażujące pracowników spotkania integracyjne, które mogą odbywać się także w formie wyjazdu. A jeżeli już mowa o wyjeździe to dobrze sprawdzają się także różnego rodzaju eventy na świeżym powietrzu połączone z aktywnością fizyczną (mecz koszykówki, siatkówki, paintball, wycieczka rowerowa, spływ kajakowy, zajęcia fitness itd.).

Konkurs a loteria pracownicza

Nie ma chyba lepszej metody na wypracowanie ducha wspólnoty, niż zdrowa rywalizacja, a jednym ze sposobów rozwoju umiejętności współzawodnictwa jest wprowadzenie zabawy, w której można coś wygrać. Mowa tu o konkursie oraz loterii dla pracowników.

Z loterią mamy do czynienia wówczas, gdy o wygranej decyduje przypadek (jednak zdobyta nagroda cieszy tak samo, jak w przypadku konkursu). Jej organizacja wiąże się także z uzyskaniem specjalnego zezwolenia i większą biurokracją.

Konkurs natomiast bardziej angażuje pracowników, gdyż wymaga od nich wykonania konkretnego zadania, sprawdza ich wiedzę czy umiejętności. Niekiedy pojawiają się wątpliwości, czy np. konkurs jakościowy, w którym bez względu na przyjęte kryteria wyboru, ocena i tak pozostaje subiektywna. Czy nie jest to tak naprawdę loteria?

Jest to nadal konkurs.

Zatem podsumowując - integracja pracowników w firmie to sposób na rozwój silnych i zgranych relacji, które z czasem zaprocentują - bo dobry zespół to jaśniejsza i pewniejsza przyszłość każdej firmy.

Przeczytaj również inne wpisy:

Czym jest akcja promocyjna?

Jak konkurs zwiększa sprzedaż?

Jak motywować pracowników bez udziału pieniędzy?