Nie da się ukryć, że praca zawodowa to istotna część życia człowieka. Na tle innych europejskich krajów, Polska zajmuje czołowe miejsce, jeśli chodzi o liczbę przepracowanych w ciągu roku godzin… Niestety, często pracujemy więcej z konieczności. Na szczęście, wielu pracodawców coraz lepiej dba o swoich pracowników, starając się stworzyć im nie tylko bezpieczną przestrzeń finansową, ale także miejsce, gdzie każdy może rozwijać swoje pasje, czuć się dobrze i osiągnąć sukces w karierze. Wartościowi, wykwalifikowani i zadowoleni pracownicy to w końcu podpora każdego przedsiębiorstwa.

Nowym podejściem są dziś sposoby motywowania pracowników, wykorzystujące narzędzia pozafinansowe. Premie i podwyżki wynagrodzenia nie zdają już egzaminu. Aby pozyskać nowych kandydatów i utrzymać zaangażowanie obecnej kadry, trzeba zapewnić takie sposoby motywacji pracowników, które nie będą opierały się tylko i wyłącznie na pieniądzach. Możliwości jest wiele. W tym artykule skupimy się na tym, jak efektywnie wykorzystać narzędzia motywacji pozafinansowej.

Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej skontaktuj się z nami: 
tel. (42) 253 49 00

Czym jest motywacja pozafinansowa?

Choć wynagrodzenie finansowe to bardzo ważna część pracy, nie dla wszystkich stoi ono na pierwszym miejscu. Jakby nie było, każdy chce się czuć w miejscu swojej pracy doceniany, szanowany i potrzebny. Odczuwać satysfakcję z tego co robi, spełniać się, śmiało stawiać czoła nowym wyzwaniom. Niematerialne środki motywacyjne to wszelkie działania kierowane w stronę pracowników, które nie wymagają nakładów finansowych, a mogą przyczynić się do większego zaangażowania i lepszego samopoczucia. Ogromną rolę odgrywa w tym wypadku dostrzeżenie i docenienie pracownika, w taki sposób, który nic nie kosztuje.

Zatem, jak motywować pracowników bez pieniędzy?

Motywacja, która się opłaca

Odpowiednio dobrane działania zawsze przynoszą korzyści obu stronom. Nie istnieje jednak jeden uniwersalny sposób na to, jak motywować pracowników, tak, aby każdy był zadowolony. Każda jednostka jest inna, ma więc inne potrzeby, wizje, plany oczekiwania. Jeśli więc motywować, to tylko rozpatrując to w sposób indywidualny. Można jednak wymienić sposoby motywacji pracowników, które zawsze działają pozytywnie. Należą do nich m.in.:

• umiejętne delegowanie zadań i wyznaczanie jasnych oraz zrozumiałych celów, możliwych do zrealizowania,
• aktywne słuchanie pomysłów pracowników, liczenie się z ich zdaniem,
• pochwały, aprobaty i uznanie,
• okazywanie zaufania,
• organizowanie spotkań zespołowych,
• zmniejszenie poziomu stresu, dbanie o miłą atmosferę w pracy,
• przekazywanie informacji zwrotnej o postępach w pracy,
• odpowiednia wewnętrzna komunikacja,
• dbanie o sprawność techniczną sprzętu, co bardzo ułatwia pracę,
• wprowadzanie nowych technologii,
• uczciwa ocena pracownika,
• realna możliwość awansu,
• szacunek,
• tworzenie zgranego zespołu,
• satysfakcjonujące, kreatywne zadania,
• dbanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej skontaktuj się z nami: 
tel. (42) 253 49 00

Usługi pozafinansowe w branży B2B

W tym sektorze jest bardzo duży popyt na motywujące usługi pozafinansowe. Przykłady? Konkursy i loterie dla partnerów biznesowych, w których nagrody zwykle mają związek z konkretną działalnością firmy. Jeśli np. dana firma zajmuje się dystrybucją i sprzedażą oprogramowania komputerowego lub sprzętu, nagrodami w akcjach promocyjnych są zwykle licencje, dostęp do dodatkowych funkcji danego oprogramowania, laptopy do pracy biurowej z najnowszej kolekcji itd. Atrakcyjne nagrody to klucz do przyciągnięcia nowych klientów, a także dobra perspektywa na dłuższą współpracę z obecnymi.

Z nami znajdziesz motywację - Smolar.pl

Jeżeli dla Ciebie także ważne są sposoby motywowania pracowników, które nie opierają się na nagrodach finansowych, skontaktuj się z nami. Mamy doświadczenie we wdrażaniu programów motywujących dla pracowników. Dobra atmosfera w pracy, relacje i jasne zasady to punkt wyjścia np. dla skutecznych programów lojalnościowych.

Przeczytaj również inne wpisy

Jak prawidłowo zorganizować loterię SMS

Sprzedaż premiowa a podatek dochodowy

Rodzaje premii dla pracownika